Nuevo Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo 2023

Actualizado al: 18-11-2022

En concordancia con lo señalado por el Ministerio de Salud y la Superintendencia de Seguridad Social, a contar del 1 de enero de 2023 comenzará a regir la actualización del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales (R.E. N°1.448 de 2022, MINSAL). En dicho protocolo se señala que las evaluaciones de riesgos psicosociales deberán realizarse mediante el nuevo instrumento CEAL-SM/SUSESO, el cual reemplaza al actual cuestionario SUSESO/ISTAS21 (versiones breve y completa).

Para asegurar una adecuada operatividad del nuevo sistema de medición de riesgos psicosociales laborales, la Superintendencia de Seguridad Social ha determinado lo siguiente:

El último plazo para comenzar la aplicación del cuestionario SUSESO/ISTAS21 (Versión breve o completa) es el día 15 de diciembre de 2022. Una vez comenzado el proceso, el plazo máximo para finalizar la aplicación será el día 15 de enero de 2023.
Entre los días 16 y 31 de diciembre de 2022 no se podrán iniciar nuevos procesos de evaluación, los cuales deberán postergarse hasta el 1 de enero de 2023.
A contar del 1 de enero de 2023, las evaluaciones de riesgos psicosociales deberán realizarse mediante el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO

Te sugerimos visitar este sitio con frecuencia, dado que publicaremos más información sobre el proceso de transición hacia la nueva versión del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales y el nuevo cuestionario CEAL-SM/SUSESO.

Actualizado al: 11-10-2022

A todas nuestras empresas adherentes, les informamos que con fecha 11 de octubre de 2022 se ha promulgado por parte del Ministerio de Salud mediante Resolución Exenta N°1.448 la nueva versión del protocolo de vigilancia de riesgos psicosociales en el trabajo.

La entrada en vigencia de este protocolo será a contar del 1ero de enero del 2023, por lo que el actual protocolo sigue vigente hasta el 31-12-2022, así como el cuestionario y la metodología asociada.

Sobre la vigencia de los procesos de evaluación actuales

Las empresas que posean evaluaciones vigentes permanecerán vigentes según el siguiente esquema:

a) Empresas que evaluaron centros de trabajo el año 2021:

En el caso que hayan obtenido riesgo bajo o medio, los resultados siguen vigentes, pero la revaluación deberá llevarse a cabo a partir de 2 años de realizada la medición anterior, es decir, el año 2023.

b) Empresas que evaluaron centros de trabajo el año 2022:

Entre las principales modificaciones al protocolo, destacan:

Vigencia a partir del año 2023.
Se establece un nuevo y único instrumento de medición “CEAL-SM-SUSESO.
La medición deberá realizarse por medio de la plataforma electrónica de la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO).
La evaluación se realizará cada 2 años, cualquiera sea el resultado.
El comité debe ser elegido/actualizado en cada proceso de evaluación.
Los trabajadores a honorarios deberán ser incorporados en el proceso de evaluación (Esto, en el caso que tengan 6 meses o más desempeñándose en la organización).
Modificaciones en las etapas y plazos de los programas de vigilancia.
El empleador debe dar cumplimiento a las prescripciones del OAL cuando exista un caso de enfermedad profesional de salud mental, así como para posibilitar un adecuado reintegro del(la) trabajador(a).