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DS N°67

¿Qué es?

Es un decreto, emanado en 1999 por el Ministerio del Trabajo y Previsión Social, que estableció a partir del año 2001 un nuevo Reglamento para la determinación de la Cotización Adicional Diferenciada del Seguro de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales que deben pagar todas las entidades empleadoras y que ha sido aplicado todos los años impares desde el año 2001 hasta el 2019, dando origen este último proceso, a las tasas de cotizaciones adicionales vigentes hasta el mes de diciembre de 2021.

De acuerdo a lo establecido en dicho decreto, la periodicidad con que los Organismos Administradores deben evaluar la siniestralidad de sus empresas adherentes, y a través de ello fijar sus Cotizaciones Adicionales, es cada 2 años, razón por la cual el próximo proceso corresponde al año 2021. Por ese motivo, y con el fin de mantener a nuestras empresas adherentes informadas, recordamos a usted lo siguiente:

PROCESO DE EVALUACIÓN SEGÚN LA ANTIGÜEDAD DE LAS EMPRESAS ADHERIDAS AL SEGURO DE LA LEY 16.744:

El 1 de julio de 2021 se iniciará el proceso de evaluación de todas las empresas que hayan estado adheridas a algún Organismo Administrador de la Ley N° 16.744 o hayan tenido la calidad de administradores delegados, por un lapso que en conjunto abarque, al menos, dos Períodos Anuales consecutivos:

Empresas con menos de 24 meses consecutivos al 1 de julio del año de evaluación son NO EVALUABLES:

Las empresas con menos de 24 meses consecutivos de antigüedad en el Sistema, al 1 de Julio del año de evaluación, NO SE EVALUAN. Las entidades empleadoras cuya siniestralidad efectiva no pueda evaluarse conforme a lo dispuesto en el párrafo precedente, mantendrán, hasta el 31 de diciembre del año subsiguiente, la cotización adicional a que se encontrasen afectas, aplicada conforme al D.S. N° 110, de 1968, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social.

Empresas sin movimiento de trabajadores son NO EVALUABLES:

En los casos de entidades empleadoras que no hayan tenido movimiento durante uno o más meses de un periodo anual, es decir, no hayan tenido trabajadores afectos a la Ley N°16.744, para efectos de la aplicación del D.S. N°67, deberá considerarse que durante dicho período no han estado adheridas al seguro de la citada ley.

Empresas con 24 meses continuos y menos de 36 meses de antigüedad son EVALUABLES:

SE EVALUARAN DOS PERIODOS ANUALES, julio de 2019 a junio de 2020 y julio de 2020 a junio de 2021.

Empresas con 36 meses y más de antigüedad en el Sistema son EVALUABLES:

Se evaluarán los tres últimos períodos anuales al 1 de julio del año de evaluación, julio de 2018 a junio de 2019 – julio de 2019 a junio de 2020 – julio de 2020 a junio de 2021.

Proceso Informativo

Durante el mes de julio y hasta la primera quincena de agosto, IST considerando la información registrada en sus sistemas y la proporcionada por los anteriores organismos administradores en que la empresa haya estado adherida antes de su adhesión al IST, incorporará todos los antecedentes necesarios para efectuar la evaluación.

En el mes de septiembre de 2021 IST, al igual que las demás Mutualidades y el ISL, debe enviar a las empresas adherentes una Carta Informativa con los antecedentes estadísticos registrados por la empresa en los últimos 3 o 2 períodos anuales, según sea el caso, respecto de: Promedio Anual de Trabajadores, Nómina de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales con registro de días perdidos por incapacidad temporal, Incapacidades permanentes declaradas por Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales superiores al 15%, y Muertes derivadas de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales; datos que serán utilizados para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Efectiva.

Respecto de las entidades empleadoras que se encuentren adheridas a una mutualidad de empleadores, su domicilio será para estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso, a menos que posteriormente hubiesen designado una nueva en comunicación especialmente destinada al efecto.

Recibida dicha comunicación –enviada por Correos de Chile en forma Certificada- el decreto concede a las entidades empleadoras un plazo de 15 días, desde su notificación (se entiende como tal el tercer día de recibida por la oficina de Correos de Chile), para solicitar la rectificación de los errores u omisiones en la información derivada, requerimiento que deberá ser acreditado con los documentos correspondientes para cada caso. De no recibir solicitudes de rectificaciones dentro del plazo indicado, la Cotización Adicional Diferenciada se determinará de acuerdo a los antecedentes estadísticos informados.

Rectificaciones a la información incluida en la Carta Informativa de Septiembre 2021:
Documentos que debe acompañar el adherente como fundamento de su solicitud de rectificaciones de eventuales errores de hecho.

Para hacernos llegar las rectificaciones se dispondrá de una plataforma en la página web, donde podrá subir los documentos que correspondan a su solicitud de corrección.

Proceso Informativo

Durante el mes de julio y hasta la primera quincena de agosto, IST considerando la información registrada en sus sistemas y la proporcionada por los anteriores organismos administradores en que la empresa haya estado adherida antes de su adhesión al IST, incorporará todos los antecedentes necesarios para efectuar la evaluación.

En el mes de septiembre de 2021 IST, al igual que las demás Mutualidades y el ISL, debe enviar a las empresas adherentes una Carta Informativa con los antecedentes estadísticos registrados por la empresa en los últimos 3 o 2 períodos anuales, según sea el caso, respecto de: Promedio Anual de Trabajadores, Nómina de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales con registro de días perdidos por incapacidad temporal, Incapacidades permanentes declaradas por Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales superiores al 15%, y Muertes derivadas de Accidentes del Trabajo o Enfermedades Profesionales; datos que serán utilizados para el cálculo de la Tasa de Siniestralidad Efectiva.

Respecto de las entidades empleadoras que se encuentren adheridas a una mutualidad de empleadores, su domicilio será para estos efectos el que hubieran señalado en su solicitud de ingreso, a menos que posteriormente hubiesen designado una nueva en comunicación especialmente destinada al efecto.

Recibida dicha comunicación –enviada por Correos de Chile en forma Certificada- el decreto concede a las entidades empleadoras un plazo de 15 días, desde su notificación (se entiende como tal el tercer día de recibida por la oficina de Correos de Chile), para solicitar la rectificación de los errores u omisiones en la información derivada, requerimiento que deberá ser acreditado con los documentos correspondientes para cada caso. De no recibir solicitudes de rectificaciones dentro del plazo indicado, la Cotización Adicional Diferenciada se determinará de acuerdo a los antecedentes estadísticos informados.

Rectificaciones a la información incluida en la Carta Informativa de Septiembre 2021:
Documentos que debe acompañar el adherente como fundamento de su solicitud de rectificaciones de eventuales errores de hecho.

Para hacernos llegar las rectificaciones se dispondrá de una plataforma en la página web, donde podrá subir los documentos que correspondan a su solicitud de corrección.

Si existe error en el número y/o promedio de trabajadores de los períodos anuales
  • La solicitud debe respaldarse con el Comprobante de Pago y/o Declaración de Cotizaciones y su respectiva planilla nominada de los meses correspondientes.

 

En caso de error en la individualización de un accidentado, enfermo, indemnizado, pensionado o fallecido, como trabajador de la empresa
  • La solicitud debe respaldarse con una declaración que señale que el trabajador no corresponde a la empresa y el IST revisará internamente la DIAT (Denuncia Individual de Accidentes del Trabajo), DIEP (Denuncia Individual de Enfermedad Profesional) o Resolución respectiva.
Si existe un error en la calificación de un siniestro como Accidente del Trabajo o de una patología como Enfermedad Profesional

La solicitud debe respaldarse con los antecedentes que acrediten que existe un pronunciamiento en el sentido que el accidente o la enfermedad ha sido calificado por IST como de trayecto, de representante sindical o de origen común, tales como resoluciones de la Superintendencia de Seguridad Social, DIAT, DIEP, informes médicos.

En caso de error en el número de días perdidos imputados
  • La solicitud debe respaldarse con el Certificado de Alta Médica o con la Ficha Médica del trabajador, resoluciones de la Superintendencia de Seguridad Social, que rebajan los días perdidos imputables para efectos de cálculo de Tasa de Siniestralidad

 

Si hubiere error al estimar que la empresa, al 1 de julio del inicio del proceso de evaluación, no ha estado adherida a algún organismo administrador por un lapso que en conjunto abarque al menos dos períodos consecutivos

• La solicitud debe respaldarse con el certificado de afiliación del organismo anterior o comprobantes de cotizaciones del mismo.

En caso de error al estimar que la empresa registra deuda por cotizaciones previsionales
  • La solicitud debe respaldarse con los comprobantes de pago de cotizaciones, comprobantes de pago a oficina de cobranza, comprobantes de declaración sin movimiento.
Acreditación de Requisitos

Documentos de acreditación que deben presentar las empresas que, de acuerdo al resultado de la evaluación (tasa de siniestralidad) pueden acceder a rebaja o exención de su Cotización Adicional Diferenciada:

Esta rebaja o exención de la Cotización Adicional para que surta efecto a contar del 1 de enero del año siguiente, procederá sólo respecto de las entidades empleadoras que hayan acreditado el cumplimiento de los siguientes requisitos ante las oficinas del IST, hasta el 31 de octubre del año en que se realiza el Proceso de Evaluación, dependiendo del promedio de trabajadores registrados en cada período de evaluación.

Para hacernos llegar las acreditaciones se dispondrá de una plataforma en la página web de IST, donde podrá subir los documentos que le correspondan acreditar a la empresa:

Empresas hasta 25 trabajadores:

a)Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N° 16.744. Si en el caso de su empresa registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de pagos de los meses indicados en la carta informativa.

b)Presentar informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario que cuenta con Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores.

Formato Declaración Simple para Acreditación (Descargar)
Completar los datos iniciales del encabezado más el punto N° 1, debe estar suscrita por el Representante Legal.

Si usted lo desea, puede utilizar los formatos individuales entregados por la SUSESO.

Empresas con más de 25 trabajadores:

a)Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N° 16.744. Si en el caso de su empresa registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de pagos de los meses indicados en la carta informativa.

b)Presentar informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario que cuenta con Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores.

c)Tener constituido y en funcionamiento el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual la entidad empleadora deberá presentar las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los dos últimos períodos anuales y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dicho Comités, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes Períodos Anuales.

Formato Declaración Jurada para Acreditación (Descargar)
Completar los datos iniciales del encabezado más el punto N° 1 y 3, debe estar suscrita por el Representante Legal, los integrantes titulares del CPHS, y firmado ante Notario.

Si usted lo desea, puede utilizar los formatos individuales entregados por la SUSESO.

Empresas con más de 100 trabajadores (Mineras, Industriales o Comerciales):

a)Hallarse al día en el pago de las cotizaciones de la Ley N° 16.744. Si en el caso de su empresa registra deuda de cotizaciones, debe presentar las planillas de pagos de los meses indicados en la carta informativa.

b)Presentar informe, carta, declaración simple o jurada ante Notario que cuenta con Reglamento Interno de Higiene y Seguridad y que ha cumplido con la obligación de informar de los riesgos que entrañan sus labores.

c)Tener constituido y en funcionamiento el o los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, con arreglo a las disposiciones del D.S. N° 54, de 1969, del Ministerio del Trabajo y Previsión Social, para lo cual la entidad empleadora deberá presentar las copias de las actas de constitución de todos los Comités Paritarios de Higiene y Seguridad que se hayan constituidos por primera vez o renovado en los dos últimos períodos anuales y una declaración jurada ante Notario del representante legal de ésta, suscrita también por los miembros de dicho Comités, en que se certifique el funcionamiento de cada uno de los Comités Paritarios existentes en la empresa en los correspondientes Períodos Anuales.

d)Contar con Departamento de Prevención de Riesgos Profesionales, dirigido por un experto en la materia. Título III D.S. N° 40 de 1969, para lo cual la entidad empleadora deberá acreditarlo mediante presentación de informe, carta o declaración jurada ante notario del representante legal, indicando:

  • Fecha de contrato del Experto.
  • Categoría.
  • N° de registro de experto otorgado por el respectivo Servicio de Salud o SEREMI de Salud.
  • Número de jornadas por las cuales ha sido contratado el experto.
  • Copia del contrato de trabajo.

Formato Declaración Jurada para Acreditación (Descargar)
Completar los datos iniciales del encabezado más el punto N° 1, 2 y 3, debe estar suscrita por el Representante Legal, los integrantes titulares del CPHS, y firmado ante Notario.

Si usted lo desea, puede utilizar los formatos individuales entregados por la SUSESO.

Proceso Resolutivo (Noviembre)

Con dichos antecedentes, y considerando las rectificaciones y acreditaciones dentro de plazo, en el mes de noviembre de 2021, IST notificará a través de carta certificada la resolución definitiva que fija la Cotización Adicional Diferenciada para el período enero 2022 – diciembre 2023.

Aquellas empresas que pudiendo acceder a una rebaja o exención no hayan acreditado el cumplimiento de los requisitos a que se refiere el artículo 8° para la exención o rebaja de la cotización, mantendrán la cotización, lo que se notificará a través de una resolución que señalará el o los requisitos no acreditados.

Plazos extraordinarios para acreditar el cumplimiento a los requisitos para optar a la rebaja de Cotización Adicional

Cabe recordar, igualmente, que el decreto regula también los procedimientos para atender situaciones de excepción, tales como:

Aquellas empresas que pudiendo acceder a una Rebaja o Exención de su Cotización Adicional, no presentaren la acreditación del cumplimiento de los requisitos dispuestos por el Art. 8°, antes del 31 de octubre de 2021, y que lo hagan con posterioridad, hasta el 31 de diciembre del mismo año, tendrán derecho a que la rebaja o exención respectiva sea aplicada a contar del 1° del tercer mes siguiente a aquel en que haya acreditado el cumplimiento de todos los requisitos, (esto es a contar de Febrero o Marzo de 2022), a saber:

  • Si presenta todos los documentos de acreditación hasta el 30 de noviembre de 2021, la vigencia será a partir del 1 de febrero de 2022.
  • Si presenta todos los documentos de acreditación hasta el 31 de diciembre de 2021, la vigencia será a partir del 1 de marzo de 2020.

 

Proceso de Reconsideración

En contra de las resoluciones procede el recurso de reconsideración, que debe interponerse ante IST dentro de los 15 (quince) días siguientes al de notificación de la resolución recurrida y de reclamación ante la Superintendencia de Seguridad Social, que debe ser interpuesto dentro del plazo de 90 días a contar de la misma fecha.

Periodos de Evaluación 2021

PERIODO I Desde el 1 de julio de 2018 hasta el 30 de junio de 2019. (período traslape)
PERIODO II Desde el 1 de julio de 2019 hasta el 30 de junio de 2020.
PERIODO III Desde el 1 de julio de 2020 hasta el 30 de junio de 2021.

Simulador cálculo cotización adicional

 

Procedimiento para el cálculo de la cotización adicional:

Simulador D. S. 67
Decreto D.S N° 67

Cronograma proceso de evaluación