DISTINCIÓN ANUAL EN PREVENCIÓN 2011
PREMIO “GESTIÓN DESTACADA”

1.- ANTECEDENTES

Empresa: RUT:

Comité Paritario: Sucursal:

Rubro: Fono/Fax:

E-mail: Ciudad:

TAMAÑO EMPRESA:

Hasta 50 trabajadores

51 a 100 Trabajadores

Más de 100 Trabajadores

2.- INFORMACIÓN E INDICADORES DE RESULTADOS

Indicador Período 1 jul-09 a jun-10 Período 2 jul-10 a Jun-11

Promedio de trabajadores

N° de accidentes de trabajo, con tiempo perdido (CTP).

N° de enfermedades profesionales

Tasa de lesiones

Cotización adicional diferenciada

3- ANTECEDENTES DEL FUNCIONAMIENTO DEL COMITÉ PARITARIO CUMPLIMIENTO DE DISPOSICIONES LEGALES

RESPECTO DE LAS REUNIONES SI NO PARCIAL

Se reúne al menos una vez al mes

Tiene actas de todas las reuniones

Se registran regularmente en las actas los acuerdos tomados

Se lleva un control o seguimiento de los acuerdos

RESPECTO DE SU DESEMPEÑO SI NO PARCIAL

Cuenta con un programa de trabajo vigente

Cuenta con un registro de accidentes actualizado

Realiza análisis o investigaciones de accidentes

Realiza inspecciones a las áreas de trabajo

Ha aplicado el programa de autocuidado "tesoros"

Promueve regularmente los cursos que imparte el IST, sin costo para la empresa

Promueve eficientemente la seguridad a través del uso de afiches, entregados por el IST

Realiza el seguimiento a las medidas de control entregadas por el IST

Realiza acciones preventivas respecto de dispositivos de seguridad y equipos de protección personal

Da prioridad al mejoramiento del orden y la limpieza en la empresa

Todos los miembros, laborales y empresariales, han participado en el curso o taller "punto de encuentro"

Cumple con el artículo 21 d.s. 40/69, sobre la "obligación de informar"

RESPECTO A LOS RESULTADOS
Describa el logro o resultado preventivo más importante obtenido por el Comité Paritario, en los 2 últimos períodos señalados

4.- OTRA INFORMACIÓN RELEVANTE

Agregue aquí otra información que se considere de interés para su postulación.

5.- PRESENTADO POR:

Nombre ejecutivo:

Cargo:

E-mail:

Fecha:

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