Capacitación sincrónica 2024

Incorporar habilidades relacionales y comunicacionales para el fortalecimiento de una gestión integral y el manejo de equipos a cargo de supervisores. Este enfoque favorece la calidad y la efectividad de las conversaciones y la coordinación de acciones con otros.

Informar sobre los aspectos del trabajo que pudiesen afectar la salud mental de las personas, haciendo uso del Protocolo de Vigilancia de Riesgos Psicosociales en el Trabajo como una herramienta para la gestión y cuidado preventivo de la salud mental de las personas y grupos de trabajo.

Desarrollar competencias de gestión del Protocolo Psicosocial para el adecuado desarrollo y ejecución de sus fases en los Centros de Trabajo, abordándolos desde una mirada global de la organización, sus riesgos y oportunidades de mejora y cuidado oportuno.

Ampliar la mirada en el ejercicio del trabajo preventivo, sumando y enriqueciendo distinciones técnicas conversacionales y culturales, que se hagan cargo de las nuevas inquietudes globales de la gestión empresarial.

El alto desempeño de los equipos es un factor determinante en el desarrollo de las organizaciones y el liderazgo de equipo una de las condiciones claves para su logro. En esta jornada se abordan los principales hallazgos de la ciencia de los equipos altamente eficaces y las habilidades que los lideres requieren desarrollar.

Prevenir y fortalecer los factores protectores de los trabajadores y las trabajadoras, orientados a la salud mental, mediante herramientas y acciones de autocuidado y cuidado mutuo.

Incorporar habilidades relacionales y comunicacionales para el fortalecimiento de una gestión integral y el manejo de equipos a cargo de supervisores. Este enfoque favorece la calidad y la efectividad de las conversaciones y la coordinación de acciones con otros.

Desarrollar herramientas técnicas y prácticas para la gestión autónoma y la adecuada implementación de todo el proceso de Protocolo Psicosocial.

Incorporar habilidades relacionales y comunicacionales para el fortalecimiento de una gestión integral y el manejo de equipos a cargo de supervisores. Este enfoque favorece la calidad y la efectividad de las conversaciones y la coordinación de acciones con otros.

Generar un espacio de sensibilización y socialización en torno a la diversidad e inclusión, para conocer contenidos actualizados respecto al tema como también el marco legal vigente que rigen a las organizaciones hoy.