INNOVACIÓN
Presentación
Para entregar a nuestras empresas adherentes una concepción más profunda y amplia de la Prevención, IST crea la Gerencia de Innovación, cuya mirada es que para mejorar la seguridad laboral se requiere una intervención integral en las organizaciones, que complemente todo el conocimiento técnico desarrollado en este ámbito, pero al mismo tiempo, potencie el factor humano incorporando a la gestión preventiva los últimos desarrollos metodológicos en materia de comunicación y desarrollo organizacional.
En otras palabras, juntar lo técnico con lo humano para:
- Aportar en la construcción continua de un marco valórico y conceptual para la seguridad de las personas.
- Generar en las empresas innovación de estrategias, procesos y procedimientos relacionados con la seguridad y salud de sus trabajadores.
- Crear instancias que permitan estimular y canalizar la creatividad de las personas y las organizaciones en la búsqueda de soluciones propias, de manera de potenciar una identidad preventiva capaz de hacerse cargo del tema de la seguridad laboral.
PROGRAMAS DE INNOVACIÓN
Programas de Aprendizaje y Diplomados 2011
Gerencia de Innovación IST
Los programas y diplomas que imparte la Gerencia de Innovación del Instituto de Seguridad del Trabajo, tienen como objetivo generar en los participantes procesos de aprendizajes que les permitan integrar a sus conocimientos competencias comunicacionales y de liderazgo. Se orientan, más que a entregar información, a canalizar la creatividad de las personas y las organizaciones, creando sentidos que aporten a la seguridad y bienestar de los trabajadores de nuestras empresas adherentes.
Programa de Liderazgo Ejecutivo "Introducción al Líder como Coach"
Lugar: Viña del Mar y Santiago
Dirigido a cargos directivos, gerentes, subgerentes y altas jefaturas de empresas adherentes al IST.
Objetivos:
* Conocer y comprender el modelo de liderazgo compartidos que transformacional: personal, estratégico y como Coach.
* Desarrollar competencias comunicacionales integrando aspectos del lenguaje, el cuerpo y la emoción.
* Potenciar procesos de aprendizaje en sus equipos de trabajo.
* Vivenciar 3 experiencias de coaching individual.
Metodología: Presencial, que integra lo conceptual con lo experiencial y el trabajo en equipo.
Diploma Comunicación para la Gestión Preventiva
Lugar: Santiago
Dirigido a: Expertos en Prevención de Riesgos de empresas adherentes al IST que deseen adquirir competencias comunicacionales para liderar la gestión preventiva en sus organizaciones.
Objetivos:
Desarrollar la competencia para detectar y mediar aspectos de la comunicación humana que participan en el logro de los objetivos y procesos de la gestión preventiva.
* Expandir la capacidad de observarse para potenciar y ampliar el repertorio de acciones involucradas en la gestión preventiva.
* Incorporar y aplicar en el ámbito de la seguridad elementos de liderazgo y trabajo en equipo.
* Participar de espacios de intercambio de experiencias que permitan la construcción de redes.
Metodología: Presencial, teórico y experiencial. Se conforman subgrupos que, con la guía de un supervisor de AIEP-IST, profundizan los temas tratados en trabajos con guías individuales y encuentros grupales.
Diploma "Desarrollo de Competencias Comunicacionales para la Supervisión"
Lugar: Santiago, Viña del Mar, Rancagua, Antofagasta y Concepción
Dirigido a: Cargos que tengan como función la gestión de personas, al interior de la organización y que deseen ampliar sus competencias comunicacionales para liderar, equipos de trabajo, desde una mirada preventiva e integral.
Objetivos:
* Promover la capacidad de observarse a sí mismos para auto-liderarse en la gestión de la supervisión y su impacto en la organización.
* Distinguir y aplicar conceptos y herramientas comunicacionales en sus diferentes ámbitos de acción.
* Integrar competencias comunicacionales que posibilitan potenciar y fortalecer las capacidades de las personas a su cargo.
* Desarrollar la capacidad de aplicar y transferir en sus lugares de trabajo las herramientas comunicacionales entregadas en el programa
Metodología: Presencial, que integra lo conceptual con lo experiencial y el trabajo en equipo. Se conforman subgrupos que, con la guía de un supervisor de IST-AIEP, profundizan los temas tratados en encuentros grupales.
Diploma AIEP-IST "Competencias Comunicacionales para la Gestión Municipal"
Lugar: Los Andes
Dirigido a: miembros de las asociaciones de funcionarios de las Municipalidades de la V región.
Objetivos:
* Sensibilizar sobre la importancia de la comunicación en el bienestar de los equipos de trabajo para un desempeño eficiente.
* Facilitar el aprendizaje de competencias conversacionales para una mejor coordinación con los distintos estamentos del quehacer público.
* Incorporar elementos de liderazgo y trabajo en equipo que permitan aumentar el poder de acción en la gestión.
Metodología: Presencial, que integra lo conceptual con lo experiencial y el trabajo en equipo. Se conforman subgrupos que, con la guía de un supervisor de AIEP-IST, profundizan los temas tratados en trabajos con guías individuales y encuentros grupales.
ENCUENTRO CON GRANDES CHILENOS DEL MUNDO
Durante los últimos años el IST se ha propuesto un objetivo ambicioso: poner al servicio de la vida y de la integridad física de los trabajadores del país muchas de las ideas innovadoras que se han ido desarrollando para el bienestar de las personas.
En este contexto hemos realizado una serie de encuentros con chilenos notables y reconocidos mundialmente por aquello que se relaciona con la reflexión acerca de lo humano.
Rafael Echeverría
Sociólogo, Doctor en Filosofía y Presidente Internacional de Newfield Consulting (NFC), lidera a nivel mundial la formación gerencial con programas especializados en coaching ontológico empresarial y construcción de equipos de alto desempeño, en países como Estados Unidos, México, Venezuela, España y Brasil. Rafael Echeverría es investigador en diversas instituciones del extranjero y autor de libros anclas en formación de liderazgo personal y coaching ontológico como "Ontología del Lenguaje", "El Búho de Minerva: introducción a la Filosofía Moderna", y "El Observador y su Mundo".
Susana Bloch
Susana Bloch, es psicóloga de renombre internacional, especialista en psicofisiología y creadora del sistema Alba Emoting.™ Ha sido profesora titular en la universidad de Harvard y profesora visitante en las universidades de Boston y Sao Paulo. Ha ocupado importantes cargos académicos en los Departamentos de Fisiología y Biofísica y de Psicología de la Universidad de Chile, realizando docencia e investigación básica y aplicada. Ahí inició sus primeros experimentos fisiológicos sobre las emociones, relacionados con el trabajo actoral.
Michael Chender
CEO de Metals Economic Group, consultora líder en la industria de la minería, es director y actual presidente del Instituto ALIA de Halifax, Canadá. Ha estado involucrado por más de 30 años en soluciones basadas en conocimiento y competencias, compartiendo aula en su instituto con líderes en aprendizaje organizacional como Peter Senge, Otto Scharmer, Meg Wheatley y Brian Bacon, junto a reconocidos artistas y maestros de disciplinas contemplativas. El trabajo de Chender ha sido de gran influencia en innovación y en la exploración de cómo liderar y colaborar en situaciones complejas y caóticas.
Joaquim Vilá
Profesor de Gestión Estratégica y director académico del "Programa de Educación Ejecutiva de Gestión de la Innovación" del IESE (Business School de la Universidad de Navarra), actúa como jefe del Centro de Información de la Empresa en la misma institución. Tiene, también, un doctorado en Gestión Estratégica del Departamento de Administración de la Wharton School de la Universidad de Pennsylvania. Su investigación se centra en la gestión estratégica de empresas de alta tecnología en los EE.UU. en el campo de la Biotecnología.
Marcial Losada
Ph.D., Doctor En Psicología Organizacional y Social por la Universidad De Michigan, ex director Del Centro de Estudios Avanzados Multidisciplinarios de la Universidad De Michigan; fundador del Center for Advanced Research (Cfar), de Electronic Data Systems, en Michigan, Estados Unidos; Consultor de la Kellog Foundation. Actualmente es fundador Y Director de la empresa Meta Learning Consulting
Caroline Ward
Australiana, coach hace 25 años, lideró su propia empresa consultora en el área de transformación organizacional. En Australia fue uno de los pioneros en integrar las artes y la espiritualidad al mundo empresarial. Ha trabajado los últimos 27 años con mujeres y espiritualidad, en más de 40 países. Autora de múltiples artículos y el libro "Las cuatro caras de la mujer".
Luis Carrasco Diaz
Coach Ontológico y organizacional. Gerente de Newfield Network y la Universidad de Barcelona y CyS , Director Ejecutivo del Centro de Liderazgo de la USACH. Fue Gerente de Recursos Humanos en el Instituto de Salud Pública de Chile y asesor de los ministerios Secretaría General de Gobierno y Ministerio de Planificación Nacional en participación ciudadana. Gestor de la metodología Casteller para el trabajo en equipo y liderazgo, utilizada tanto para el entrenamiento de habilidades sociales en niños de colegios municipales como en organizaciones públicas y privadas.
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